|
|
 | |
Sociálne zabezpečenie zamestnancov vyslaných z územia SR na výkon práce do iného členského štátu EÚ
Mzdové účtovníctvo - Aktuálne zmeny v legislatíve, vydanie: 15/2010, vyšlo: 12.8.2010
Z dôvodu uľahčenia voľného pohybu osôb a odstránenia zdĺhavých administratívnych postupov koordinačné nariadenia obsahujú výnimky zo všeobecnej zásady ... celý text
Finančný príspevok v prípade zabezpečenia stravovania
Mzdové účtovníctvo - Informujeme Vás, vydanie: 15/2010, vyšlo: 12.8.2010
Otázka: Zamestnávateľ má okrem centrálneho podniku, kde zabezpečuje stravovanie zamestnancov za 2,50 eura/jedlo aj pracoviská vzdialené do centrály, kde zamestnancom poskytuje stravovacie poukážky v hodnote 3 eurá. Nakoľko na niektorých osobitných dislokovaných stanovištiach sa stravovanie nedá zabezpečiť, týmto zamestnancom poskytuje finančný príspevok vo výške 55 % z hodnoty stravovacej poukážky. Z akej výšky počítať finančný príspevok pre zamestnanca, ktorý by sa mal stravovať v jedálni pri centrálnom podniku, avšak zo zdravotného hľadiska (potvrdené gastrolekárom) stravu odoberať nemôže ? ... celý text
Spôsobená škoda – nevyplatená mzda = POKUTA
Mzdové účtovníctvo - Mzdy a náhrady mzdy, vydanie: 15/2010, vyšlo: 12.8.2010
Otázka: Ešte donedávna bol zamestnancom našej firmy majster, ktorý pri nástupe do zamestnania podpísal zodpovednosť za škodu.
Firme spôsobil škodu v hodnote cca 14 940 Eur. Túto škodu spôsobil v oplilosti, na čo máme aj dôkaz - presné promile koľko nafúkal. (Pripomíname, že tento zamestnanec mal a v iných zamestnaniach problémy s alkoholom). Následne s ním bol okamžite rozviazaný pracovný pomer. Nakoľko danú sumu dotyčný odmietal zaplatiť, s odôvodnením, že nie je to schopný zaplatiť, majiteľ firmy sa rozhodol, že mu nevyplatí mzdu.
Majster však dal podnet na Inšpektorát práce, ktorý mu dal za pravdu a firma, okrem nariadenia na vyplatenie mzdy, dostala pokutu.
Obávame sa, že nám škoda, ktorú zamestnanec spôsobil, nebude finančne dorovnaná. Máme možnosť sa brániť voči vyrúbenej pokute? Je nejaká možnosť aspoň znížiť pokutu, ktorú sme dostali?
... celý text
Podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie
Mzdové účtovníctvo - Informujeme Vás, vydanie: 15/2010, vyšlo: 12.8.2010
Otázka: Ak máme zamestnanca, ktorý splnil podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie, ale jeden nie cely mesiac bol chorý, počítame mu nárok na zamestnaneckú prémiu za celý rok, t. j. za 12mesiacov alebo len za 11mesiacov? ... celý text
Nulový preddavok na daň
Mzdové účtovníctvo - Dane z príjmov, vydanie: 15/2010, vyšlo: 12.8.2010
Pri zamestnávaní cudzinca na TPP, ktorý má podpísané vyhlásenie a jeho mesačná odmena je 30 €, sme povinní platiť preddavky na daň alebo zrážkovú daň? Ide o to, že vyhlásenie je podpísané, ale príjem je nižší ako 165,97 €. ... celý text
Štatutárny orgán a vedúci zamestnanec - aké sú ich kompetencie ?
Mzdové účtovníctvo - Pracovné právo, vydanie: 15/2010, vyšlo: 12.8.2010
Z ohlasov našich čitateľov dosť často vyplýva, že si pri praktickej činnosti pletú pojmy „štatutárny orgán“ a „vedúci zamestnanec“ a márne sa snažia nájsť v dostupnej literatúre ich jasné pojmové vymedzenie. Do rozpakov sa často dostávajú pri uvádzaní alebo vyplňovaní predpísaných údajov rôznych tlačív a formulárov, kde sa stretávajú s jedným i s druhým pojmom. ... celý text
Nulový preddavok na daň
Mzdové účtovníctvo - Informujeme Vás, vydanie: 14/2010, vyšlo: 2.8.2010
V prípade, že zamestnávame cudzinca na TPP, ktorý má podpísané vyhlásenie a jeho mesačná odmena je napr. 30 € sa často vyskytuje otázka, či sme povinní platiť preddavky na daň alebo zrážkovú daň. Takýto zamestnanec môže mať podpísané vyhlásenie, ale príjem je nižší ako 165,97 €. ... celý text
Ako postupovať pri vyplatení náhrady mzdy za dni sviatkov
Mzdové účtovníctvo - Mzdy a náhrady mzdy, vydanie: 14/2010, vyšlo: 2.8.2010
Naša spoločnosť s r.o. nariadila zamestnancom povinné čerpanie dovolenky v čase pred a po veľkonočných sviatkoch na dni, od 1.4.2010 až 6.4.2010. Ako máme postupovať pri vyplatení náhrady mzdy za dni sviatkov pripadajúcich na 2.4.2010, 4.4.2010 a 5.4.2010 zamestnancov pracujúcich v nepretržitej prevádzke? Majú zamestnanci pracujúci v nepretržitej prevádzke za deň, na ktorý im počas dovolenky pripadol sviatok, nárok na vyplatenie náhrady mzdy za sviatok, teda tento deň by sa im nemal započítavať do dovolenky ? ... celý text
Príkazná zmluva – hit, na ktorý je potrebné dať pozor
Mzdové účtovníctvo - Pracovné právo, vydanie: 14/2010, vyšlo: 2.8.2010
Pripravujem ako mzdárka, podklady pre SZČO. SZČO chce zamestnať brigádnika na príkaznú zmluvu, za cca 300 € brutto mesačne. Platí zamestnávateľ (SZČO) v tomto prípade odvody za brigádnika do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne?
1) Môže SZČO vyplatiť celú sumu 300 € a daňovú povinnosť si vysporiada brigádnik sám?
2) Ak SZČO zrazí daň, treba podať hlásenie na daňový úrad?
3) Môže byť brigádnik takto zamestnaný počas celého roka na jednu zmluvu?
... celý text
Postup pri dovolenke
Mzdové účtovníctvo - Pracovné právo, vydanie: 14/2010, vyšlo: 2.8.2010
OTÁZKA: Zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnutú nasledovnú prac. dobu: do 15. v mesiaci pracuje každý deň (od pondelka do piatku) po 8 hodín a po 15. je jeho úväzok 6 hodinový, s tým, že v posledné 2 dni v mesiaci nepracuje vôbec.
Jeho priemerný týždenný pracovný čas je 32,5 hodín týždenne (vypočítali sme ho tak, že sme zistili pri nástupe priemerný počet pracovných dní za prvé 4 mesiace a následne priemerný týždenný pracovný čas).
... celý text
| | | Staršie >> |
|
| |
|
|
Príručky
Softvér
ČasopisyOn-line príručky
On-line časopisy
On-line kurzyE-dokumenty
Semináre
Kontakt
RSS
